HR Business Partner

Wat is er aan de hand?

Een gloednieuwe functie. Dat is er aan de hand. De afgelopen twee jaar hebben we op strategisch niveau heftig gesleuteld aan de manier waarop en waarom onze mensen werken zoals ze werken. De HR-strategie is volledig geënt op onze bijzondere cultuur en heeft als vanzelfsprekend doel om prestaties en resultaten tot ongeëvenaarde hoogte te doen stijgen. Die sterke cultuur is gebouwd op de volgende fundamenten: dream big and make it happen, fail fast but learn faster, make it awesome and never settle, work hard then play hard, context not control. Deze strategie wordt momenteel omgezet naar concrete processen en een werkwijze waarmee de volledige workforce dagelijks aan de slag is.

Dus nu zoeken we een HR-persoon. Een HR Business Partner om precies te zijn. Met hoofdletters, zelfs. Met het aannemen van een HR Business Partner willen we het belang van ons HR-beleid verder onderstrepen en de gestarte initiatieven verankeren en uitbouwen. Je speelt dan ook een belangrijke rol in het verder vormgeven van de dagelijkse processen op het gebied van recruitment, onboarding, development, talent management, total rewards alsook het uitbouwen van onze eigen employer brand.

Onze medewerkers zijn onze heroes, zij zijn het hart van ons bedrijf. Daarom doen we er alles aan om onze mensen zo goed mogelijk in hun vel te laten zitten. We zijn in de afgelopen vijf jaar behoorlijk succesvol geworden en trots op wat we hebben bereikt, maar onze ambities reiken veel verder. En die ambities zijn alleen na te jagen als de mensen blij, geïnspireerd en gemotiveerd zijn. Dat is jouw taak.

Zeg, Wayne Parker Kent. Wat voor persoon zoeken jullie daarvoor dan?

Goede vraag, zeg. Je bent allesbehalve de traditionele HR-persoon. Je weet wel; die Truus achter die vergeelde PC waar zo vaak over geklaagd wordt omdat ze niet begrijpt wat de business doet, omdat ze geen duidelijke verbanden ziet tussen de HR-agenda en de bedrijfsdoelstellingen. Zo eentje die om stipt vijf uur de deur dichtslaat terwijl iedereen op kantoor nog hard zit te knallen want ‘voor jou is er morgen wel weer een nieuwe dag of anders een ander bedrijf met een vergeelde PC’. Met je gebit en je Coldplay-cd’s.

Enfin, die zoeken we dus niet. Nee, jij bent een nieuw soort HR Business Partner. Iemand die vindt dat HR een essentiële voorbeeldrol heeft. De drijvende kracht achter het verschil dat de workforce maakt. Onze lijntjes zijn kort en informeel. Je spart, babbelt en gezelligt dan ook met collega’s en managers op alle niveaus. Je denkt mee, geeft adviezen, coacht en durft tegen te spreken. Je houdt van pionieren, organiseren en structureren. Je combineert empathie met glasheldere communicatie. Je bent te vertrouwen maar pikt geen bullshit. Je houdt de business doelstellingen op je netvlies maar vergeet nooit dat de mensen die doelstellingen moeten bereiken.

Alright. Klinkt goed. Wat zijn de vereisten?

– Een HBO/WO-opleiding in HR dan wel een afgeronde master of specialisatie in HR.
– Goede basiskennis van Nederlands arbeidsrecht en wet- en regelgeving.
– Minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie. Een sterke basiskennis is belangrijk omdat dit een solofunctie betreft. Dit betekent niet dat we verwachten dat je alles weet. Wel dat je in staat bent om op eigen initiatief in zaken te duiken waar je nog kennis of ervaring ontbeert.
– Je hebt een mening en kan deze goed onderbouwen. Buikgevoel is leuk, maar analytics zijn minstens zo belangrijk.
– Een extraverte persoonlijkheid. Je hebt er geen moeite mee om voor een groep te staan en bijvoorbeeld een zelf in elkaar gedraaide training te geven.
– Je bent vrolijk, optimistisch en ego-loos.
– Een groot inlevingsvermogen en organisatiesensitiviteit. Je kan goed tussen de regels doorlezen en hebt snel door wat er leeft en speelt.
– Groot leerpotentieel want, komt-ie hoor, ervaringen uit het verleden zijn geen garantie voor de toekomst.
– Je houdt van organiseren en structureren. Stressbestendige doorzetter met projectmanagement skills.
– Je snapt Excel en Powerpoint en hanteert deze tijdens het in elkaar knutselen van handige overzichten en analyses.
– Je bent integer en professioneel. Je snapt dat het belangrijk is om een sterke band op te bouwen met je collega’s. Maar zal tegelijkertijd nooit je mond voorbij praten tijdens een van onze TGIF-borrels. En we gaan je testen, geloof ons.

En wat komt er mijn kant op?

– Een fulltime contract voor 40+ uur per week.
– Een marktconform salaris.
– Wat minder marktconforme maar des te leukere collega’s.
– Een werkplek in het centrum van de hoofdstad. Op de Herengracht. Jazeker.
– Een plekje in een onconventioneel bedrijf waar iedere deur open kan. Mits je zelf de deurklink vindt.

Interesse?

Stuur dan je motivatie en cv naar vernice@wayneparkerkent.com. En sloof je uit. Vinden we leuk.

Get in Touch

Herengracht 498
1017 CB Amsterdam

Sales & Partnerships

Tel. 020 7711271
 

Redactie