EPISODE 007 – 0:49:06
Arno Peperkoorn- 22 FEBRUARI 2017
In deze aflevering is Arno Peperkoorn te gast. Arno ken je van Result Recruitment: waar hij managing director is. Vanzelfsprekend is het thema dan ook recruitment in de mediasector. Daarnaast hebben we het over branded content op Snapchat, doen we een uitstap naar klassieke advertising vormen en bespreken we de nieuwe sollicitatie functie van Facebook.
NIEUWS (2:16)
Onderzoek: meer dan de helft van alle Snapchat gebruikers kijkt branded content (2:28)
Man Finally Does the Ice Bucket Challenge in Fun Ad About the Perils of Slow Internet (4:05)
Snickers Imagines Weirder Magazine Swimsuit Issues on the Back Cover of Sports Illustrated’s (5:00)
Binnenkort kun je via Facebook solliciteren (6:27)
* Over solliciteren gesproken. Bij Wayne Parker Kent zijn we op zoek naar nieuw talent! Bekijk de vacatures.
INTERVIEW (8:47)
Een aantal quotes:
– ‘’Wij werken met mensen die we kennen: onze ambassadeurs. Hunten doen we niet aan.’’
– ‘’Onze recruiters zijn niet typische recruiters. Wij mailen en bellen niet ongevraagd, maar spreken regelmatig af met talent, kandidaten en mensen die we kennen via via. Dan hebben we het vooral over wat ze willen doen in hun volgende stap.’’
– ‘’Specialisten hebben hedendaags verschillende skills nodig. Dat komt mede door de verbreding van de vakgebieden in de industrie. Een analist moet data kunnen vertalen naar jip-en-janneketaal voor bijvoorbeeld marketeers.’’
– ‘’Er is veel vraag naar technologisch gedreven beroepen. Zoals een ad manager, SEO-specialist of conversie attributiespecialist. Maar daarnaast ook naar mensen die dit kunnen vertalen naar creativiteit.’’
– ‘’Het mediabureau heeft eigenlijk onterecht een slechte reputatie. Ze hebben in principe alles wat er nodig is om een CMO te adviseren.’’
– ‘’Zet analisten neer in je organisatie.’’
– ‘’Jonge mensen willen op een andere manier hun leven indelen. De arbeidsmarkt anticipeert hier alleen niet op.’’
– ‘’Spiegel je organisatie naar hoe de wereld er werkelijk uit ziet.’’
– ‘’Er is te weinig ruimte voor jong talent in organisaties.’’
– ‘’Ik adviseer mensen aan het begin van hun carrière om vooral te gaan doen. Ga niet nadenken over wat voor creatief, strateeg of salesman je wil zijn. Ga gewoon doen.’’
– ‘’Vraag altijd wat de begeleiding is die je krijgt: zoals hoe vaak per maand je om tafel zit met je manager.’’
Link naar het onderzoek van Yacht over de stijgende vraag in communicatie- en marketing professionals. Benieuwd naar Arno zijn reactie? Beluister de podcast vanaf 11:09.
SLOW WIN/QUICK LOSS (43:25)
Slow Win
Het online educatie platform van Khan Academy: Pixar in a Box.
Onze titels schreven er artikelen over: Manners en WANT.
Quick Loss
KNVB en hun campagne MagIkDitGebruiken.nl.
Nieuwsgierig geworden? Check de video hier
EXTRA INFORMATIE
De beste content die Arno gezien heeft is Chef’s Table. Te zien op Netflix.
Beste content die Frank heeft gezien is Abstract. Eigenlijk een Chef’s Table, maar dan over designers. Ook te zien op Netflix.
Link naar de trailer van de film Sing waar Arno het over had. Hij is hier samen met zijn dochter naar toegeweest.
